Důležitá změna pro zaměstnanecké karty. Ochranná lhůta se prodlužuje na 90 dní.

Prodlužuje se ochranná lhůta pro držitele zaměstnaneckých karet

S účinností od 1. října 2025 nás čeká jedna z významných novinek, která výrazně usnadní situaci cizincům se zaměstnaneckou kartou, kteří přijdou o zaměstnání.

Doba přípustné nezaměstnosti se prodlužuje z 60 na 90 dní

V současné době platí, že pokud držitel zaměstnanecké karty ztratí zaměstnání, jeho karta zaniká ze zákona 60 dní po skončení pracovněprávního vztahu. Tato lhůta často představuje pro cizince značný stres, neboť musejí ve velmi krátkém čase najít novou práci a vyřídit veškerou související administrativu. Není pak výjimkou, že si cizinci této lhůty vědomi nejsou a zaměstanvatele si najdoou po uplynutí 60 dnů. 

Připravovaná novela zákona o pobytu cizinců, která vstoupí v účinnost 1. října 2025, přináší zásadní úlevu. Lhůta pro zánik platnosti zaměstnanecké karty se prodlužuje na 90 dní. Tato změna poskytne cizincům více času na hledání nového pracovního uplatnění, což nejen zlepší jejich postavení na trhu práce, ale také přispěje k větší stabilitě jejich pobytového oprávnění v České republice.

Během této prodloužené lhůty mohou držitelé karet podat Ministerstvu vnitra oznámení o změně zaměstnavatele. Tato úprava je v souladu s evropskými trendy, které kladou větší důraz na ochranu práv pracovníků ze třetích zemí.

Budoucí vývoj: Směrnice EU o jednotném povolení

Změna na 90 dnů je prvním krokem. Česká republika však bude muset v budoucnu svůj právní řád dále upravovat. V průběhu loňského roku totiž Evropský parlament a Rada přijaly novou Směrnici EU 2024/1233 o jednotném povolení k pobytu a práci.

Tato směrnice přináší pro držitele povolení ještě komplexnější ochranu v případě ztráty zaměstnání. Směrnice stanoví, že nezaměstnanost sama o sobě není důvodem pro odejmutí povolení, pokud celková doba nezaměstnanosti nepřesáhne tři měsíce a zároveň. Zároveň uvádí také další změnu, což se dle našich zkušeností se zatsupováním cizinců jeví jako změna zásadní. Touto novinkou je, že nezaměstnanost sama o sobě nebude důvodem pro odejmutí povolení, pokud celková doba nezaměstnanosti nepřesáhne šest měsíců pro ty, kteří mají povolení déle než dva roky.

Členské státy, včetně České republiky, mají povinnost transponovat tuto směrnici do svého vnitrostátního práva do 21. května 2026. Lze očekávat, že tyto požadavky budou promítnuty do další novely cizineckého zákona. Naše kancelář se na jendotlivé legislativní změny průběžně připravuje, abychom mohli našim klientům poskytovat kompletní a odborné poradenství.

Shrnutí klíčových bodů:

• Prodloužení lhůty: Od 1. října 2025 se prodlužuje ochranná lhůta pro držitele zaměstnaneckých karet po skončení zaměstnání z 60 na 90 dní.
• Širší časový prostor: Cizinci získají více času na nalezení nového zaměstnání nebo vyřízení jiného pobytového oprávnění.
• Budoucí transpozice: V průběhu května 2026 bude Česká republika muset implementovat novou směrnici EU, která přinese ještě silnější ochranu v případech nezaměstnanosti.

V případě jakýchkoli dotazů ohledně změny zaměstnavatele nebo problémů s prodloužením či získáním zaměstannecké karty nás neváhejte kontaktovat. Jsme tu, abychom vám pomohli.